採用ホームページ作成
人材の採用

採用人材の質が高くなる採用ホームページが欲しくありませんか?

人材の採用でこのようなお悩みはありませんか?

ホームページ活用委員会は、そんなお悩みを解決します!

まずは無料で問い合わせをする

人材採用専門のHP 「WHF」で解決!

1.「WHF」とは

従来の採用ホームページには、下記のような問題点がありました。

それを解決したのが WHF (Website for Human resources First)です。

2. WHFの特長

3. 完成までの流れ

① 説明・概要打合せ

WHFの説明、業種や業務形態などをヒアリングし、ホームページ全体像の概要を設計

② 契約・お支払い

契約締結(当初期間1年間)、料金のお支払い(月額分を除く)、契約者マイページの説明

③ Webマーケティング

ホームページから応募・採用への導線を設計、ページ公開後の活用方法などを提示

④ 制作詳細打合せ

ホームページの具体的なイメージや、素材、既存のホームページとの連係など詳細を決定

⑤ 制作開始・公開

制作期間は契約締結後最大2か月、その間に、初期納品、内容確認、修正作業を経て公開

⑥ 更新・充実化

ホームページ公開後は、更新作業・コンテンツの充実化を毎月実施(10回分)

契約期間(1年間)終了後は毎月1か月ずつ更新、その後はいつでも解約が可能(月払い)

4. 価格

制作費用 150,000円(税別)
更新費用 初期契約期間中は無料※1
契約期間 1年間(終了日は終了月の末日)
継続契約 月額10,000円(税別、毎月更新)※2
ページ追加 20,000円/P(税別)
その他費用 お気軽にご相談ください

※1 テンプレート内での更新(掲載情報の変更や追加)については無料ですが、全面的な書き換えについては別途料金が発生します。

※2 毎月1日当月分支払。年間契約(12か月分)一括先払いの場合、半額の60,000円(税別)となります(途中解約でも返金不可)。

※3 継続契約移行後は、毎月10日(土日祝日の場合は翌平日)までにメール等でのご連絡で、いつでも該当月末日での解約が可能です(11日以降の場合は翌月末日)。

まずは無料で問い合わせをする

お客様の声

お客様3

採用のためのホームページを作ったのは初めてでしたし、社内でも不安な声がありました。特に、今まで実施してきたさまざまな取組を掲載することがこんなに効果があるとは思いませんでした。人材の採用だけでなく、会社全体のアピールにもなり、営業の部署からも感謝されています。

お客様4

正直言ってホームページなんて、ただの会社の飾りぐらいにしか考えていませんでした。人手不足の状態が厳しくなってきて、募集しても応募がなく困っていた時に、このサービスに出会い、藁にもすがる思いでお願いしました。徐々にではありますが、反応が出てきているのは驚いています。同業者からは不思議がられていますが、真似されたくないので内緒にしています。今後はもっといろいろなことを書いてみようと思っています。

よくある質問

Q1. 5Pテンプレートとありますが、それより少ないページ数の場合、5ページになるまで追加は無料でできますか?


A1. テンプレート内であれば、5ページになるまで追加料金は発生しません(全面的な書き換えを除く)。じっくり時間をかけてコンテンツの充実ができます。

Q2. 価格は何が含まれていますか?


A2. ホームページ企画料、サーバー設置料などです。レンタルサーバー代、ドメイン取得料、画像使用料などは含まれていません(自社のものを使用する場合はそれらの費用はかかりません)。

Q3. 契約する際に必要なものはありますか?


A3. 格安プランのため、ドメインの取得、サーバーレンタル契約、使用する画像やテキストなどはご用意ください(代行する場合は別途料金がかかります)。

Q4. 全部おまかせにすることはできますか?


A4. 可能ですが、別途料金となります。お問い合わせをしていただき、見積りをご依頼ください。

最後にひとつだけ。

採用のためのホームページは、本来、会社や商店のホームページの中で作った方がよいのでは、という声を今でもよく聞きます。しかもそこにお金をかける必要があるのかとも。

でもそこには、ホームページを見る人の目的がそれぞれ違うという観点が欠けています。従来のホームページは顧客(将来を含む)に向けたものだからです。

人材採用に応募しようとする人は、その人が求める内容のホームページが見たいと思っていますし、その商品やサービスに興味がある、購入したいと思っている人が望むホームページと違うのは当然です。

では、採用のためのホームページとは何なのか、どうすれば人材の獲得につなげて、よりよい職場にしていくのか、まずは、応募の増加につなげるために、ぜひ、我々のような専門家に任せてください。

そのために、まずは、話を聞いてみてください。その上で判断してください。

きっと損をさせない自信があります。

まずは無料で問い合わせをする